Comment envoyer une candidature en ligne (et être pris au sérieux) ?

C'est avec plaisir que je reçois et publie cet article écrit par Stefano Mini, l'auteur du blog Mindcheats. Pour beaucoup de gens, Internet signifie Facebook, des chats qui parlent sur Youtube et, de temps en temps, un millionnaire qui gagne à la loterie nigériane. Mais quand ils doivent faire des choses plus sérieuses, comme répondre à une offre d'emploi en ligne, ils ont des problèmes. Je me trompe peut-être, mais à mon avis, il y a encore la mentalité du "wow, je peux envoyer cinquante CV par jour en restant assis dans mon fauteuil, c'est trop cool !". Il serait plus bénéfique de sortir de chez soi et de remettre en main propre des CV aux entreprises locales. Essayez de vous mettre à la place d'un recruteur : vous publiez un poste ouvert en ligne et, en l'espace d'une semaine, l'employeur est inondé de 100 à 200 CV (ce sont les chiffres). Quelle est la probabilité que le vôtre soit réimprimé mot pour mot ? Presque aucune. Ne nous attardons pas sur le côté pessimiste de la chose. Il est possible de trouver un emploi en ligne, mais il faut être capable de le faire. Voici les meilleurs conseils pour soumettre une candidature en ligne qui soit prise au sérieux

1 - Envoyez des e-mails aux entreprises, directement

Je lis un blog sur le travail, je vais dans la section des commentaires et je la trouve infestée de "Je cherche un emploi à temps partiel ou à temps plein, j'ai vraiment envie de faire quelque chose, faites-moi signe, merci, au revoir Marco. " Même chose pour les groupes LinkedIn. Envisageriez-vous d'embaucher une telle personne comme employé ? Il existe des dizaines de portails en France qui vous permettent de mettre votre CV en ligne, et des milliers de chômeurs le font. Les chances de trouver un emploi avec ce système sont proches de zéro : vous pouvez mettre votre CV sur autant de bases de données que vous voulez, mais s'il y a mille CV et deux employeurs, vos chances sont négligeables. L'envoi direct d'un courriel au recruteur ou à l'employeur est le meilleur moyen de se faire remarquer en ligne lors d'une recherche d'emploi. Il n'existe pas de formulaires simples, de bases de données ou de messages d'espoir que l'on peut trouver sur Internet. Le bon vieux courriel à la bonne personne fonctionne le mieux. Lorsqu'une entreprise recrute et qu'elle publie l'annonce en ligne, faites tout ce que vous pouvez pour retrouver l'adresse électronique personnelle de la personne qui sélectionne les CV. Il est possible de le chercher sur Google. Mais il existe aussi d'autres moyens

  • Téléphonez à l'entreprise
  • Contactez un employé
  • Recherchez le profil LinkedIn de l'employeur

C'est un travail difficile, je sais. Vos efforts seront grandement appréciés. La règle générale est que plus c'est simple, et moins il y a de gens qui le font, mieux c'est. Merci pour votre effort

2 - Comment formater un email

Les courriels que vous envoyez régulièrement comprennent "j'ai joint mon CV en attente d'une réponse," Lettre de motivation, lettre de motivation, lettre de motivation ! Il ne faut pas la négliger juste parce qu'elle est envoyée en ligne, en fait elle devient encore plus importante : elle détermine la première impression de l'employeur, car c'est le texte de l'email auquel vous joignez votre CV. Il pourrait supprimer l'e-mail s'il n'est pas positif et ne pas télécharger la pièce jointe. Votre lettre de motivation ne doit pas dépasser le stade de la présentation sur papier. Elle doit être concise, sèche et contenir des paragraphes courts. Voici quelques erreurs de formatage courantes :

  • Envoyez un message test pour confirmer qu'il n'y a pas de publicité du prestataire en bas de page
  • Ayez un surnom dans le champ "expéditeur" au lieu de vos nom et prénom
  • Évitez d'utiliser des polices ou des images qui ne sont pas compatibles avec votre ordinateur. Le texte brut est mieux que fin
  • Ne tenez pas compte des règles de savoir-vivre sur internet : majuscule après le point, texte noir, pas d'abréviations, peu de gras et d'italique, pas de texte souligné, N'ÉCRIVEZ PAS EN MAJUSCULES. Enveloppez votre tête fréquemment, je répète
  • Envoyez un CV à joindre s'il n'est pas en format . pdf (j'envoie les deux formats ensemble ; le reste est vain). "hk" : Considéreriez-vous comme sérieux quelqu'un qui se fait appeler Bucciamarcia ? Vous ne voulez pas utiliser une technique qui n'est pas connue et qui laissera une impression sur toutes les soumissions faites en ligne. Tophost est moins cher qu'un euro par mois et vous aurez un look incroyable. Ce n'est pas un investissement haut de gamme au prix d'une pizza et d'un coca par an

    3 - Faites un suivi

    "Faire un suivi" signifie contacter l'employeur, de préférence par téléphone, deux jours ouvrables après avoir soumis la candidature. Les employeurs ont l'habitude de lire des courriels ennuyeux et de se dire : " En voilà encore un qui envoie des CV au hasard toute la journée. " " Peu importe l'excellence de votre lettre de motivation, vous n'irez nulle part si on ne vous prend pas au sérieux. Après quelques jours, si l'employeur vous appelle pour vous demander si vous avez lu votre CV, et si vous avez des questions supplémentaires, ce sera un signe que vous êtes sérieux. Le poste vous intéresse, vous êtes motivé et vous êtes prêt à donner le meilleur de vous-même. Cette astuce simple est très efficace, surtout pour les professionnels et les petites entreprises

    4. N'utilisez pas internet

    Même si je fais mon salaire en ligne (ou peut-être à cause de cela), Les rares personnes qui prennent la peine d'utiliser les moyens traditionnels se démarquent, car elles montrent très tôt qu'elles sont motivées. Vous ne devriez utiliser Internet pour la recherche d'emploi que lorsque toutes les autres options ont été épuisées. Si vous êtes en mesure de répondre aux exigences de l'entreprise, il est important de le faire. Utilisez l'internet pour localiser les entreprises de recrutement locales, puis visitez-les. Contactez un ou plusieurs employés pour obtenir des conseils sur la manière d'aborder votre employeur. Cela vous prendra plus de temps, mais vous obtiendrez plus d'entretiens de cette manière. Vous ne devriez envoyer une candidature par courrier électronique que s'il est physiquement impossible d'utiliser les méthodes traditionnelles. Il ne s'agit pas d'un raccourci pour éviter l'envoi traditionnel. C'est le détail qui peut faire la différence entre un CV qui est lu et un autre qui est supprimé.