La valeur du coaching et de la formation de qualité

Coaching et formation de qualité : quelle est la valeur ?

La valeur du coaching et de la formation permet de mieux comprendre à la fois les coûts de la formation (la vraie et celle de qualité) et ceux des séances avec un Coach. Plus un service s'avère utile, consommable et constructif, plus sa valeur est grande, dans l'immédiat et à long terme

Comment mesurer la valeur du coaching et de la formation ?

Comment déterminer la valeur d'une activité, d'un programme de formation, ou plus précisément du coaching ? La réponse est en partie subjective, déterminée par les objectifs individuels, par ce que l'on espère atteindre sur le plan personnel et/ou professionnel. C'est pour cette raison qu'une organisation sérieuse demande rapidement au stagiaire quels sont ses besoins, ses objectifs et ses motivations qui l'amènent à s'intéresser à un cours de Coaching

Le Coaching est précieux parce que vous savez ce qu'il faut faire et ce qu'il faut éviter

Pour identifier la valeur du Coaching et de la formation, il faut apprendre à se méfier de qui :

La simplicité de l'offre, et la capacité d'"utilisation" du contenu sont les clés de la valeur

La valeur du produit acheté immédiatement, et avec le temps, est une grande partie du coût de la formation. Une formation a de la valeur tant qu'elle peut être utilisée dans différents domaines. Elle contribue également à l'épanouissement de l'étudiant dans sa vie privée et professionnelle

La valeur du coaching et du développement personnel

Si pendant la formation le Formateur partage ses connaissances avec les étudiants et leur apprend à les appliquer, néanmoins dans la relation entre Coach et Client, à travers le dialogue maïeutique, le Coach professionnel favorise l'auto-apprentissage et l'auto-détermination des objectifs. Les séances ne sont pas la fin de ce qui s'avère efficace pour vous aider à sortir de votre crise. Une fois que vous avez atteint l'objectif souhaité, la séance se termine. Elle fait partie du bagage culturel et humain du Client. En fait, le coaching est un apprentissage à la fois autonome et naturel dans son sens classique. Les outils et les concepts qui se combinent dans l'acquisition et la consolidation de la prise de conscience sont ce qui fait la valeur du coaching, tant au niveau personnel que comme outil éducatif. Celui qui peut distinguer ses propres besoins et désirs de ceux des autres, ainsi que ceux acquis par la culture, et qui influencent ses choix est celui qui découvre ce qui le rend heureux. Ainsi, les sujets suivants sont des exemples de la façon dont le coaching peut être précieux pour la croissance et l'amélioration personnelles :

  • La pensée latérale et la pensée critique, grâce auxquelles nous nous entraînons à élargir notre point de vue et à gérer le changement ;
  • La communication et l'écoute efficaces sont fondamentales dans tout domaine et tout type de relation ;
  • Suspension du jugement, à la fois envers les autres individus et, surtout, envers nous-mêmes, qui s'avère souvent entravant et limitant
  • Comportement assertif, qui nous permet d'éviter à la fois les comportements agressifs et passifs, de pure acceptation de la volonté des autres
  • L'autodétermination, l'autoréalisation sont deux choses qui nous permettent de nous exprimer et d'exprimer nos capacités de manière autodéterminée et consciente
  • La connaissance et la gestion des émotions, car savoir donner un nom aux émotions, apprendre à les reconnaître et à les gouverner permet de comprendre ce qui nous fait nous sentir bien ou non, d'améliorer la communication et d'affiner l'Empathie

Le coaching est précieux tant pour le travail que pour la performance

Avant de passer à la valeur du Coaching dans l'environnement de travail, je veux clarifier une chose : ce que nous avons dit sur la croissance personnelle et sur la façon dont la relation Coach-Client est fonctionnelle non seulement à la réalisation des objectifs du Client, mais aussi à l'intériorisation de la méthode de Coaching avec ses leçons et ses outils, est encore plus valable dans la relation entre le Formateur et le Stagiaire dans un programme de formation. En effet, la formation au Coaching n'est jamais seulement un moment d'intériorisation passive de notions à utiliser au travail : c'est aussi un moment de connaissance de soi et de développement personnel. Je ne vais pas répéter ce que j'ai déjà dit. Permettez-moi plutôt de me concentrer sur la valeur pratique d'un cours de coaching dans un sens plus pragmatique. C'est un fait que la croissance, l'amélioration et la prise de conscience personnelles sont essentielles dans tout cadre professionnel. Le coaching est un processus dans lequel des sujets très variés peuvent être abordés. Tout d'abord, un cours de coaching réalisé avec sérieux et compétence permet, une fois terminé, de commencer une activité en tant que coach. Si vous n'avez pas déjà une formation qui aborde un domaine plus spécifique que le Life Coaching - par exemple, un sportif de haut niveau peut immédiatement commencer à travailler comme Coach Sportif - il existe des cours qui vous permettent à la fois d'approfondir vos connaissances sur un sujet spécifique et de vous spécialiser dans ce domaine spécifique. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un coach peut être un bon choix pour les stagiaires. Il y a aussi ceux qui le font pour des raisons purement personnelles. Et il y a ceux qui reconnaissent dans la méthode et les outils du coaching des alliés valables pour leur travail : qu'ils soient enseignants ou vendeurs. Je voudrais ajouter quelques outils et sujets utiles qui peuvent être utilisés dans les cours de formation au coaching

  • Le jeu intérieur et la concentration. Le jeu intérieur, pierre angulaire du coaching, est utile dans tous les domaines, qu'ils soient sportifs, professionnels ou privés, dans lesquels nous voulons être capables de gérer le jeu intérieur et de nous concentrer, afin d'améliorer l'apprentissage et d'optimiser les performances
  • Le modèle G. Identification des objectifs Le Modèle G est un autre outil important pour le Coaching. Le Modèle G., autre outil essentiel du Coaching, permet d'identifier et de définir les objectifs, ainsi que le chemin pour les atteindre. C'est un excellent moyen de maximiser notre potentiel
  • La reconnaissance du potentiel personnel, car, selon la leçon de la psychologie positive, il est d'une grande aide de se concentrer sur les forces de caractère plutôt que sur les déficits et, néanmoins, être capable d'exprimer son potentiel, par exemple au travail, nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes et à tirer une plus grande satisfaction de faire
  • Gestion du stress, dans la mesure où le stress négatif non seulement ne nous aide pas, mais crée une sorte de tension préventive inutile et usante, alors que ce que l'on appelle l'eustress nous permet de nous immerger pleinement dans ce que nous faisons, en oubliant la fatigue et en ne percevant que le côté agréable du travail;
  • Ces outils sont utiles pour toute personne qui dirige une équipe ou joue un rôle de leader. Ils permettent de communiquer efficacement avec son équipe, de travailler de la manière la plus productive possible en groupe et de faire en sorte que chacun puisse s'exprimer au travail et dans le sport

La réalisation d'un plan d'action. Une fois les objectifs identifiés, pouvoir créer un plan d'action de manière organisée et autonome, c'est avoir une meilleure vision de ce que l'on veut faire. C'est se fixer des objectifs et passer du dire au faire

Le monde du travail et du coaching : quelle est la valeur du coaching ?

J'ai dit ce qu'est la valeur du Coaching par rapport aux outils et aux connaissances que, session après session, le Coach transfère au Client, favorisant la croissance personnelle par rapport à de multiples domaines. Ce discours est important car il aborde l'utilisation professionnelle du coaching. Le coaching est une méthode qui répond aux besoins actuels sans perdre de vue ses principes inspirateurs, sa cohérence et son éthique. Il peut être utilisé dans un cadre professionnel pour montrer tout son éclectisme. Il est difficile de trouver une profession dans laquelle la formation au coaching n'est pas utile pour améliorer la communication avec les autres, donner la parole et tirer parti du potentiel personnel, ou organiser le travail de manière plus exempte de stress et plus productive. Il est évident que le coaching a la plus grande valeur lorsqu'il est pratiqué à grande échelle. Il devient évident que la semaine d'immersion complète et les moments pratiques, ainsi que la formation continue, sont très précieux. En outre, le coaching couvre déjà de nombreux domaines d'application, notamment le coaching d'adolescents, le coaching d'entreprise, le coaching parental et le coaching de santé. Par conséquent, même le risque de saturation du marché s'estompe devant la polyvalence de la méthode. La valeur du Coaching devient évidente par rapport à un marché du travail qui évolue avec les temps et recherche des professionnels capables de travailler comme Coachs ou qui ont, en plus de celle spécifique requise pour le rôle à couvrir, une formation en Coaching. Pour donner un exemple, il y a des entreprises qui cherchent des formateurs dans le domaine de la sécurité en se référant à ceux qui ont aussi une formation de Coach, parce qu'on estime que ceux qui ont suivi un parcours

Versatilité et actualité, deux valeurs importantes du Coaching

Après avoir résumé ce que le Coaching a à offrir en termes d'application et d'utilité, tant sur le plan personnel que professionnel, je voudrais souligner deux caractéristiques essentielles de cette jeune méthode. Elle se décline en réponse à différents besoins individuels et sociaux, mais elle ne perd jamais de vue, du moins lorsqu'elle est mise en œuvre par une éthique solide et des professionnels sérieux, son essence et les enseignements dont ils sont issus. La valeur du Coaching est également donnée par le fait qu'il s'agit d'une méthode actuelle et polyvalente : actuelle parce qu'elle est en phase avec son temps, une qualité qui tient en partie à sa polyvalence, c'est-à-dire qu'elle peut être utilisée dans de nombreux domaines. Certains pourraient dire que le coaching est une philosophie. Cependant, il est soutenu par une pensée solide et des disciplines qui sont cohérentes avec les fondements de la méthode. Ces disciplines peuvent enrichir la méthode et s'accompagner de concepts et d'outils dont la validité est avérée. Ces qualités, à savoir la pertinence et la polyvalence, en font une formation, un métier, une expérience dépensable dans de nombreux domaines et dans le temps. Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux éléments que nous devons prendre en compte pour évaluer la valeur d'un programme de formation, et plus particulièrement du Coaching, par rapport au coût et au temps, et à un niveau plus personnel en termes d'utilité ou de satisfaction